Écarts de main-d’œuvre
Faits saillants
- Dans l’ensemble, le marché du travail devrait demeurer équilibré au cours des cinq prochaines années, mais l’inadéquation entre les compétences des travailleurs et les emplois disponibles provoquera probablement des pénuries importantes dans certaines professions.
- Des pénuries de travailleurs majeures sont prévues pour ceux qui n’ont pas de formation postsecondaire dans les catégories Éducation, Commerce, gestion, marketing et services de soutien connexes ainsi que Professions dans le domaine de la santé et programmes connexes.
- Bon nombre de professions devraient connaître des pénuries de main-d’œuvre au cours des cinq prochaines années, en particulier celles-ci : Conducteurs/conductrices de camions, Directeurs/directrices de commerce de détail et de gros et Infirmiers autorisés/infirmières autorisées.
Ces renseignements peuvent aider le gouvernement et les entreprises à prendre des décisions concernant la planification de la main-d’œuvre et à faire en sorte que les programmes de formation répondent aux besoins du marché du travail et donner aux chercheurs d’emploi et aux étudiants une idée des possibilités qui pourraient s’offrir à eux.
Aperçu
Dans l’ensemble, le marché du travail devrait demeurer équilibré durant les cinq prochaines années, ce qui signifie que l’offre de main-d’œuvre sera suffisante pour répondre à la demande de main-d’œuvre. Toutefois, des pénuries peuvent exister dans certaines professions et sur les marchés locaux.
En moyenne, l’offre de travailleurs devrait dépasser la demande de 1 600 personnes au cours des cinq prochaines années.
Pour chacune des années de la période de prévision, l’écart entre l’offre et la demande de main-d’œuvre exprimé en pourcentage de la population active totale reste faible, et le marché du travail devrait donc être relativement équilibré. Toutefois, ce chiffre ne tient compte que du nombre de travailleurs disponibles pour occuper le nombre d’emplois disponibles et ne prend pas en compte l’inadéquation des compétences ni d’autres facteurs. Si l’on considère uniquement les travailleurs qui répondent aux besoins en compétences des emplois disponibles, nombre de professions et de secteurs devraient continuer à être confrontés à des écarts de main-d’œuvre au cours des cinq prochaines années.
Pénuries de main-d’œuvre selon la Classification des programmes d’enseignement
La Classification des programmes d’enseignement (CPE) est une approche normalisée qui permet de classer les programmes d’enseignement du Manitoba selon le domaine d’études.
En utilisant les résultats des perspectives professionnelles, on calcule la demande de main-d’œuvre selon la CPE à l’aide d’une tabulation recoupée entre les catégories de la CPE et celles de la Classification nationale des professions (CNP). Ce processus permet d’associer différents niveaux de formation aux différentes professions, ce qui améliore la précision de l’analyse des écarts. Par exemple, la catégorie Directeurs/directrices de la construction peut afficher des niveaux de formation différents, dont métier spécifique, diplôme ou certificat en gestion.
Cette tabulation recoupée des professions et des catégories de formation permet une comparaison avec les données du Manitoba sur les inscriptions et la diplomation en vue d’estimer l’écart de main-d’œuvre prévu par catégorie de la CPE. Un écart positif indique une pénurie de travailleurs, tandis qu’un écart négatif indique un excédent.
Les domaines d’études présentant un déficit important ne devraient pas produire suffisamment de travailleurs, selon les niveaux d’inscription et de diplomation actuels, pour répondre à la demande de main-d’œuvre du Manitoba des cinq prochaines années. Les élèves du secondaire et les chercheurs d’emploi peuvent envisager ces domaines au moment de prendre des décisions sur leur carrière, car les perspectives d’emploi sont probablement meilleures que dans les domaines qui produisent un surplus de diplômés.
On estime que les pénuries de main-d’œuvre les plus importantes se produiront dans les catégories de formation suivantes :
- Pas de formation postsecondaire (3 860)
- Commerce, gestion, marketing et services de soutien connexes (770)
- Professions dans le domaine de la santé et programmes connexes (670)
- Éducation (480)
- Services personnels et culinaires (390)
- Technologies, mécanique et réparation (320)
- Métiers de la construction (270)
Le tableau suivant présente les déséquilibres prévus par catégorie de formation. Il est important de noter que, dans le calcul des écarts ou des excédents de main-d’œuvre prévus, les données ne font pas de distinction entre les programmes de premier cycle et ceux des cycles supérieurs ni entre les disciplines particulières à l’intérieur d’un domaine d’études. Les données pour le présent rapport proviennent des résultats des perspectives professionnelles et de la demande de main-d’œuvre selon les catégories de la CPE et de la CNP. La tabulation recoupée des professions et des catégories de formation permet une comparaison avec les données du Manitoba sur les inscriptions et la diplomation en vue d’estimer l’écart de main-d’œuvre prévu par catégorie de la CPE. Les données sur les programmes d’enseignement visent à fournir un aperçu de haut niveau, mais elles ne sont pas suffisamment détaillées pour permettre de tirer des conclusions propres à une discipline donnée, ce qui est particulièrement vrai pour les disciplines présentant un léger excédent ou un léger déficit. En outre, les renseignements locaux concernant les pénuries de main-d’œuvre devraient aussi être pris en compte lors de la détermination de la demande pour des professions spécifiques.
- Tableau 1 : Déséquilibres prévus par catégorie de formation (fichier Excel; en anglais seulement)
Professions affichant les pénuries prévues les plus importantes dans chaque grand groupe professionnel
Les tableaux qui suivent présentent les professions qui, dans chaque groupe, devraient connaître la plus forte pénurie de travailleurs au cours de chacune des cinq prochaines années. Le gouvernement et les entreprises pourraient vouloir réfléchir à la meilleure façon de combler ces écarts de main-d’œuvre, que ce soit en reformant des travailleurs, en faisant venir des travailleurs additionnels de l’extérieur de la province, en créant des programmes supplémentaires dans les établissements d’enseignement postsecondaire ou en cherchant à améliorer les liens avec le marché du travail pour les groupes sous-représentés. Pour les chercheurs d’emploi, ces professions offrent de bonnes possibilités s’ils ont la formation et les compétences requises.
- Tableau 2 : Liste de 500 professions au Manitoba, de la demande et des écarts de main-d’œuvre prévus (fichier Excel; en anglais seulement)
| CNP 0 : Gestion | Écart annuel |
| 0621 Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros | 295 |
| 0711 Directeurs/directrices de la construction | 76 |
| 0714 Directeurs/directrices de l’exploitation et de l’entretien d’immeubles | 47 |
| 0632 Directeurs/directrices des services d’hébergement | 44 |
| 0111 Directeurs financiers/directrices financières | 40 |
| 0422 Directeurs/directrices d’école et administrateurs/administratrices de programmes d’enseignement aux niveaux primaire et secondaire | 40 |
| 0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires | 40 |
| 0423 Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels | 38 |
| 0712 Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire | 37 |
| 0731 Directeurs/directrices des transports | 35 |
| CNP 1 : Affaires, finance et administration | Écart annuel |
| 1411 Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales | 178 |
| 1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives | 143 |
| 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables | 129 |
| 1311 Techniciens/techniciennes en comptabilité et teneurs/teneuses de livres | 117 |
| 1221 Agents/agentes d’administration | 108 |
| 1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé | 70 |
| 1414 Réceptionnistes | 61 |
| 1312 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres | 59 |
| 1522 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces | 46 |
| 1228 Agents/agentes d’assurance-emploi, d’immigration, de services frontaliers et du revenu | 44 |
| CNP 2 : Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés | Écart annuel |
| 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique | 28 |
| 2242 Électroniciens/électroniciennes d’entretien (biens domestiques et commerciaux) | 25 |
| 2263 Inspecteurs/inspectrices de la santé publique, de l’environnement et de l’hygiène et de la sécurité au travail | 19 |
| 2234 Estimateurs/estimatrices en construction | 12 |
| 2264 Inspecteurs/inspectrices en construction | 9 |
| 2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique | 8 |
| 2123 Agronomes, conseillers/conseillères et spécialistes en agriculture | 7 |
| 2225 Techniciens/techniciennes et spécialistes de l’aménagement paysager et de l’horticulture | 7 |
| 2252 Designers industriels/designers industrielles | 6 |
| 2142 Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux | 4 |
| CNP 3 : Secteur de la santé | Écart annuel |
| 3012 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées | 295 |
| 3111 Médecins spécialistes | 35 |
| 3233 Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires | 34 |
| 3413 Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires | 27 |
| 3414 Autre personnel de soutien des services de santé | 22 |
| 3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale | 21 |
| 3131 Pharmaciens/pharmaciennes | 13 |
| 3011 Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers | 11 |
| 3143 Ergothérapeutes | 11 |
| 3215 Technologues en radiation médicale | 11 |
| CNP 4 : Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux | Écart annuel |
| 4413 Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire | 265 |
| 4032 Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire | 237 |
| 4214 Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance | 195 |
| 4031 Enseignants/enseignantes au niveau secondaire | 128 |
| 4212 Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires | 95 |
| 4313 Sous-officiers/sous-officières des Forces armées canadiennes | 83 |
| 4311 Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) | 72 |
| 4411 Gardiens/gardiennes d’enfants en milieu familial | 64 |
| 4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales | 55 |
| 4021 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle | 51 |
| CNP 5 : Arts, culture, sports et loisirs | Écart annuel |
| 5254 Animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique | 95 |
| 5133 Musiciens/musiciennes et chanteurs/chanteuses | 84 |
| 5136 Peintres, sculpteurs/sculpteures et autres artistes des arts visuels | 47 |
| 5121 Auteurs/auteures, rédacteurs/rédactrices et écrivains/écrivaines | 32 |
| 5131 Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices, chorégraphes et personnel assimilé | 27 |
| 5241 Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices | 20 |
| 5211 Techniciens/techniciennes dans les bibliothèques et les services d’archives publiques | 20 |
| 5134 Danseurs/danseuses | 17 |
| 5135 Acteurs/actrices et comédiens/comédiennes | 16 |
| 5226 Autre personnel technique et personnel de coordination du cinéma, de la radiotélédiffusion et des arts de la scène | 16 |
| CNP 6 : Ventes et service | Écart annuel |
| 6341 Coiffeurs/coiffeuses et barbiers | 199 |
| 6421 Vendeurs/vendeuses – commerce de détail | 182 |
| 6733 Concierges et surintendants/surintendantes d’immeubles | 142 |
| 6231 Agents/agentes et courtiers/courtières d’assurance | 111 |
| 6513 Serveurs/serveuses d’aliments et de boissons | 71 |
| 6322 Cuisiniers/cuisinières | 69 |
| 6562 Esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé | 60 |
| 6722 Opérateurs/opératrices et préposés/préposées aux sports, aux loisirs et dans les parcs d’attractions | 48 |
| 6741 Personnel de blanchisseries et d’établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé | 44 |
| 6742 Autre personnel de soutien en service, n.c.a. | 43 |
| CNP 7 : Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés | Écart annuel |
| 7511 Conducteurs/conductrices de camions de transport | 470 |
| 7321 Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus | 199 |
| 7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières | 134 |
| 7241 Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/électriciennes industrielles et de réseaux électriques) | 118 |
| 7514 Chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses – services de livraison et de messagerie | 117 |
| 7611 Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction | 93 |
| 7251 Plombiers/plombières | 73 |
| 7205 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d’installation | 56 |
| 7294 Peintres et décorateurs/décoratrices (sauf décorateurs/décoratrices d’intérieur) | 53 |
| 7521 Conducteurs/conductrices d’équipement lourd (sauf les grues) | 52 |
| CNP 8 : Ressources naturelles, agriculture et production connexe | Écart annuel |
| 8612 Manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains | 76 |
| 8255 Entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l’aménagement paysager, de l’entretien des terrains et de l’horticulture | 17 |
| CNP 9 : Fabrication et services d’utilité publique | Écart annuel |
| 9422 Opérateurs/opératrices de machines de traitement des matières plastiques | 43 |
| 9535 Assembleurs/assembleuses, finisseurs/finisseuses et contrôleurs/contrôleuses de produits en plastique | 29 |
| 9537 Monteurs/monteuses, finisseurs/finisseuses et contrôleurs/contrôleuses de produits divers | 17 |
| 9615 Manœuvres dans la fabrication des produits en caoutchouc et en plastique | 15 |
| 9533 Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses d’autres produits en bois | 13 |
| 9214 Surveillants/surveillantes dans la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique | 13 |
| 9434 Autres opérateurs/opératrices de machines dans la transformation du bois | 6 |
| 9431 Opérateurs/opératrices de machines à scier dans les scieries | 6 |
| 9524 Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses dans la fabrication de matériel, d’appareils et d’accessoires électriques | 5 |
| 9423 Opérateurs/opératrices de machines de transformation du caoutchouc et personnel assimilé | 5 |
